重庆空港新城项目举行“凝新聚力 筑梦空港”主题迎新大会暨导师带徒签订仪式-pg电子app

7月20日上午，中交二航局重庆空港新城项目举行“凝新聚力·筑梦空港”主题迎新大会暨导师带徒签订仪式，欢迎今年新入职的19名新员工。公司总经理助理李诗明，公司重庆片区党建工作联系人李杰参加系列活动。

“导师带徒”是中交二航局的优秀传统，更是青年人才培养的重要抓手。为了让新员工思想业务双提升，重庆空港新城项目认真总结新员工培养经验，创新应用“双师 ”导师带徒模式，为每名新员工精心配备一名思想导师、一名业务导师、一名同龄伙伴，通过全方位思想指导、业务培养、生活关怀，帮助新员工早日成长成才。

为促进新员工快速完成身份转换、融入项目团队、适应工作节奏，项目负责人赵娥提出五点希望，希望每一位员工都成为空港新城项目“五好青年”：一是要爱岗敬业，甘于奉献，做不畏艰难的“空港好青年”；二是要学会沟通，融入集体，做热爱团队的“空港好青年”；三是要加强学习，善于总结，做积极进取的“空港好青年”；四是要勇于创新，勤于思考，做青出于蓝的“空港好青年”；五是要做好准备，向善向上，做身心健康的“空港好青年”。

李诗明分别针对项目部、导师、新员工职责，对新员工培养工作提出针对性要求：一是项目领导班子要高度重视，精心组织，拓展途径，培养更多大型ppp项目群管理精英，实现“干一项工程，育一批人才”目标，为重庆片区生产经营、为公司高品质发展提供强大的人才支撑；二是全体导师要切实履行带徒职责，关心关怀新员工成长，主动、深入加强与新员工的交流融合，创新培养方法，因材施教，通过全方位传帮带让新员工迅速掌握工程建设技术、现场管理方法、资源组织调配、沟通交流技巧，确保带徒出实效；三是全体新员工要珍惜平台，全面学习，脚踏实际，敢于担当，积极发扬二航建桥铁军风采，传承“英雄不问出处，以业绩论英雄”价值导向，全面成长成才，为建设“科技型、质量型、管理型”世界一流企业作出更大贡献。（李梦白）